Vi è mai capitato di pensare: “Amo il mio lavoro, ma non sopporto il mio capo”? Non siete sole. In un mondo professionale in rapida evoluzione, emerge un dato che fa riflettere: ben 8 persone su 10 sono pronte a lasciare il proprio impiego se si scontrano con una leadership poco empatica.
A rivelarlo è un’indagine condotta da GoodHire su oltre 3mila persone, che mette nero su bianco quanto le competenze relazionali e l’umanità di chi dirige siano diventate più importanti dello stipendio o del ruolo stesso.
Cosa non sopportiamo più (e cosa cerchiamo)
Dimenticate le vecchie lamentele sul caffè della macchinetta. Oggi l’insoddisfazione nasce dalla mancanza di connessione. Il 63% delle persone lamenta incontri troppo rari con i propri responsabili, mentre il 62% si sente soffocare da un eccesso di comunicazioni digitali e virtuali.
Tra i comportamenti più odiati spiccano il micro-management (l’ossessione del controllo) e la pretesa di essere produttivi anche fuori dall’orario di lavoro. Al contrario, quello che desideriamo davvero sono onestà e autenticità. Purtroppo, i numeri sono impietosi: solo il 32% dei dipendenti sente che il proprio capo ha a cuore la loro crescita professionale e appena il 44% trova chiarezza quando si parla di stipendio.
Curiosità sui settori? Chi lavora nell’ospitalità è più felice (80% di soddisfazione), mentre i livelli più bassi si registrano nel settore immobiliare e nelle professioni legali.
La Rivoluzione della “Leadership Umana”
Per fortuna, qualcosa sta cambiando. Zeta Service, realtà italiana leader nei servizi HR, si è fatta portavoce di una nuova cultura aziendale. Debora Moretti, Co-CEO dell’azienda, sottolinea come oggi chi guida un team debba saper coltivare relazioni autentiche: la leadership non si misura più solo con le decisioni, ma con la qualità delle connessioni umane, l’ascolto e la sensibilità.
Brene Brown
Il Potere della vulnerabilità con Brené Brown
A dare forza a questo messaggio ci ha pensato Brené Brown, ricercatrice texana celebre per il suo TED Talk sul potere della vulnerabilità, ospite esclusiva dell’HR Executive Club di Zeta Service durante il World Business Forum di Milano.
Il messaggio di Brown per tutte le donne (e gli uomini) in carriera è potente: mostrarsi vulnerabili non significa essere fragili, ma avere il coraggio di mettersi in gioco. E sul potere, la ricercatrice offre una prospettiva illuminante: non è una torta che finisce se la si mangia in tanti. Al contrario, il potere è qualcosa che cresce quando viene condiviso.
È il momento di pretendere ambienti di lavoro dove la cura delle persone e la fiducia reciproca non siano optional, ma la base del successo.
A cura di Laura Farnesi
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